Ubuntu Sverige

Den här frågan fick jag via mail och PM och jag vill veta det nu. Jag tycker det är viktigt inför valet. Vi behöver väl inte någon marionett här.
Vilka rättigheter har en teamleader ? Kan han kasta ut folk ur administrationen som han/hon inte kan samarbeta med ? Får han/hon tillsätta nya krafter utan att fråga gemenskapen här ? Får han överhuvudtaget bestämma något utan att fråga ?
Om en teamleader inte får bestämma något varför då har en överhuvudtaget ?
Vore tacksam om dom pek-noga här kunde plocka fram reglerna som gäller för tillfället.
Är väldigt nyfiken.

LJ

http://www.ubuntu-se.org/drupal/Lagledare

Exakt vilka rättigheter en TeamLeader har hos oss är inte jättetydligt uppspaltat.

I praktiken så skulle jag säga att TeamLeaderns formella beslutanderätt i mångt och mycket grunder sig på det denne har gott till val på. Har personen blivit vald så får man nästan då även anses att dennes plattform har blivit godkänd, typ.

Little John skrev:
HakanS skrev:http://www.ubuntu-se.org/drupal/Lagledare
Ja visste det, jag visste det. Den gick du på Håkan! Har just vunnit 100 kronor.
Men länken duger inte. Röstade vi om det eller vem satte upp den utan att fråga ?

LJ

Längst ner på den sidan står det

Översatt från https://wiki.ubuntu.com/LoCoTeamLeader

I övrigt så gäller detta (från denna tråden http://ubuntu-se.org/phpBB3/viewtopic.php?f=231&t=41140 )

En ledning vald av medlemmarna med en TL och en TC som väljs varje halvår.

TL tillsätter sen de befattningar i en ledningsgrupp som behövs kompetensmässigt för att driva ett LoCo, dvs ansvariga för vår kärnverksamhet, tex:
- support
- marknadföring
- administration av webbplats

Vid oenighet i ledningsgruppen har TL utslagsröst och är ytterst ansvarig.

Andols tolkning verkar rimlig i mitt tycke:

andol skrev:I praktiken så skulle jag säga att TeamLeaderns formella beslutanderätt i mångt och mycket grunder sig på det denne har gott till val på. Har personen blivit vald så får man nästan då även anses att dennes plattform har blivit godkänd, typ.

Det är dumt att tro att det skulle gå att ta vilka beslut man än vill som TL eftersom man är beroende av sina medarbetare för att över huvudtaget driva gemenskapen. Det är ännu dummare att tro att ingen är oersättlig. Jag tror att, om man gick in här och t.ex. avsatte folk man inte kom överens med så kommer det leda till kaos på nolltid. Uppdraget som TL handlar om att försöka få administrationen att göra ett så bra jobb dom kan, inte att direkt gå in och röra runt i grytan och tro det blir bättre bara för att man ersättar dom som driver sajten rent praktiskt idag.

Så vad man får göra är ointressant. Vad man kan göra är intressant. Vad man bör göra är intressant.

Jag har uppfattat det som om att folk varit väldigt nöjda med hur det sett ut här dom sista sex månaderna. Varför bråka med den biten då? Min idé handlar om att försöka ta tag i det som inte utvecklats det senaste snarare än att bråka med det som folk anser fungera.

Jag har inget mera att tillföra den andra tråden så då ställer jag frågan här:

Tycker ni att TL ska ha rätten att tillsätta sin egen stab?

Så tycker jag att det borde vara precis som IRL vid en regeringsbildning.

Jag får säga att jag inte förstår vad en teamleaders roll är.

Står inget om att man måste ha skrivit på CoC men det verkar lite konstigt om man inte har skrivit på och ska förmedla detta:

Kod: Markera allt

Remind people of the Ubuntu Code of Conduct, if necessary. It's important that the level of respect in Ubuntu stretches to all Ubuntu communities.

Han ska leda men får inte styra forumet?

Kod: Markera allt

Lead by example, not by telling others what to do.

Detta tycker jag dock är självklart:

Kod: Markera allt

Finally, a leader should step down gracefully if he or she is no longer able to be a good community team leader. There is no shame and no harm in being too busy to do the job well, but there is in being too busy, not saying anything, and blocking the work of an entire group.

Detta är inte något speciellt avancerat utan vilken medlem som helst kan gå med i en arbetsgrupp antar jag, bara intresset finns?

Kod: Markera allt

Be active in and part of the community or group that they are representing. They should be visible and accessible.

Jag har blivit Ubuntu member någon gång i tiden men har nästan glömt bort detta sånär som på min lilla logga som syns under mina kommentarer.

Kod: Markera allt

eventually, become an Ubuntu Member. See here for details.

Detta verkar helt rimligt och är helt enligt min linje:

Kod: Markera allt

When wearing their Ubuntu Local Community Team Leader hats, leaders should be reasonably impartial about political or cultural conflict. Try to reflect Ubuntu's apolitical stance and don't confuse the issues.

Slutligen, vem bär ansvaret om något går snett i forumet?
Är det den som är teamleader som ska kölhalas?

@Harlekin33

Personligen tycker jag frågan är irrelevant sett till den nuvarande TeamLeadern - dvs jag.

Jag har klargjort att jag avser samarbeta med den tidigare administrationen och arbeta för nyrekryteringar där det behövs. Bara idén att det finns ett underlag till att välja en 'stab' ifrån ur gemenskapen är ett tecken på att denna diskussionen är baserad på en helt felaktig premiss.

Det är egentligen rätt enkelt. Vi lägger upp tre kriterier för att få en position,

(1) Kompetens
(2) Lämplighet
(3) Villighet

Ex.

Vi behöver en cateringansvarig för LoCo-träffarna. Hur många har kompetensen. Hur många av dessa är (oavsett skäl) lämpliga. Hur många av dessa är villiga att ta det ansvar som krävs.

Vi hittar en med kompetens. En som är villig att ta ansvaret. Ingen är egentligen lämplig.

Så vem får jobbet?

Jag får säga att jag inte förstår vad en teamleaders roll är.

Då är vi minst 2 om det!

Canonicals flumsnack är det knappt nån som fattar!

Leda men inte styra? (Men va i alla glödhetaste?)

Hej alla

Det här är inte snack om någon röstning utan allmänt vad en TL får göra. Jag tror mitt inlägg om vad man bör göra säger mest här. Övriga i tråden verkar dock ha ignorerat dessa två som behandlar hur eller ens om man kan styra en sådan här organisation vilket gör diskussionen runt TL's rättigheter lätt bisarr.

Bara idén att det finns ett underlag till att välja en 'stab' ifrån ur gemenskapen är ett tecken på att denna diskussionen är baserad på en helt felaktig premiss.

Jag håller inte med dig tyvärr. Självklart ska en TL kunna välja sin stab.

Gillar man inte den staben som den nominerade TL vill ha så röstar man på någon annan helt enkelt.

Ang. kompetens, villighet och lämplighet så tar man ju den som uppfyller flest kriterier. (om TL nu inte ska börja med anställningsintervjuer förståss).

Så vad man får göra är ointressant.

Där håller jag inte med dig, ovan är också intressant

Vad man kan göra är intressant. Vad man bör göra är intressant.

Det ingår ju det också.

Förlåt, Jag var så trött på tjatet som har legat uppe här om allt

Får vi diskutera vad en TL skall ha för rättigheter utan att inläggen försvinner?

Harlekin33 skrev:
Bara idén att det finns ett underlag till att välja en 'stab' ifrån ur gemenskapen är ett tecken på att denna diskussionen är baserad på en helt felaktig premiss.
Jag håller inte med dig tyvärr. Självklart ska en TL kunna välja sin stab.

Gillar man inte den staben som den nominerade TL vill ha så röstar man på någon annan helt enkelt.

Ang. kompetens, villighet och lämplighet så tar man ju den som uppfyller flest kriterier. (om TL nu inte ska börja med anställningsintervjuer förståss).

Du hänger inte med i andemeningen hör jag. Du kan inte fylla en 'stab' av luft. Vi är som det är underbemannade och har inget underlag att rekrytera ifrån, var skall du hitta en hel 'stab' då?

Och tror du att det är att föredra att man byter t.ex. Portaladmin var 6'e månad t.ex..? TeamLeader eller TeamContact är en grej, men att få ordning på en CMS, få den att fungera ihop med en annan CMS o.s.v... Det tar ett år att få bra system men det kan förstöras på en vecka.

Så vad jag ville framföra var att du utgår ifrån ett felaktigt tankesätt. 'Får' är ointressant utan 'bör' och 'går' är vad man måste se på.

@Xcore

Vem har tagit bort vilka inlägg? Relaterar du till moderationen i andra diskussioner än den här?

Xcore skrev:Får vi diskutera vad en TL skall ha för rättigheter utan att inläggen försvinner?

Eftersom frågan är så pass viktig för LoCots framtid så tror jag det.

Dont.Nowe skrev: Förlåt, Jag var så trött på tjatet som har legat uppe här om vad en TL/TC SKA göra/inte göra att jag bara kastade mig in. Jag skulle naturligtvis kollat att det var rätt tråd att skälla/gläfsa i.

Nänä, du missförstår mig. Grejen är bara att många ser det som att man kan göra samma val inom administrationen här som i verkliga livet, t.ex. inom en förening eller inom ett företag, men här är det en brist på folk inom administrationen (moderatorer t.ex.) som det är - då blir det svårt att ersätta folk eftersom man inte ens får in nytt...

Vi är som det är underbemannade och har inget underlag att rekrytera ifrån, var skall du hitta en hel 'stab' då?

14.000 "f.d" medl. kanske?

Massutskick av mail kanske får några att komma tillbaka? En del kanske "bara har glömt" oss?

Vem vet? Ni har inte ens prövat det alternativet.

Och tror du att det är att föredra att man byter t.ex. Portaladmin var 6'e månad t.ex..?

Hittar man en bra stab kan den vara i flera år tillsammans med TL och TC.

Utanför ämnet:

Harlekin33 skrev:
Xcore skrev:Utanför ämnet: Får vi diskutera vad en TL skall ha för rättigheter utan att inläggen försvinner?

Utanför ämnet:

Eftersom frågan är så pass viktig för LoCots framtid så tror jag det.

Utanför ämnet:

Förutsatt att ni håller er inom ämnet och följer forumreglerna så får ni det.

Ubuntu Sverige

Teamleader - vilka rättigheter har han/hon ?

Teamleader - vilka rättigheter har han/hon ?

Re: Teamleader - vilka rättigheter har han/hon ?

Re: Teamleader - vilka rättigheter har han/hon ?

Re: Teamleader - vilka rättigheter har han/hon ?

Re: Teamleader - vilka rättigheter har han/hon ?

Re: Teamleader - vilka rättigheter har han/hon ?

Re: Teamleader - vilka rättigheter har han/hon ?

Re: Teamleader - vilka rättigheter har han/hon ?

Re: Teamleader - vilka rättigheter har han/hon ?

Re: Teamleader - vilka rättigheter har han/hon ?

Re: Teamleader - vilka rättigheter har han/hon ?

Re: Teamleader - vilka rättigheter har han/hon ?

Re: Teamleader - vilka rättigheter har han/hon ?

Re: Teamleader - vilka rättigheter har han/hon ?

Re: Teamleader - vilka rättigheter har han/hon ?

Re: Teamleader - vilka rättigheter har han/hon ?

Re: Teamleader - vilka rättigheter har han/hon ?

Re: Teamleader - vilka rättigheter har han/hon ?

Re: Teamleader - vilka rättigheter har han/hon ?

Re: Teamleader - vilka rättigheter har han/hon ?