Gemensam TL/TC-plattform CryingFreeman/andol

[CryingFreeman]

Det här är en gemensam plattform för CryingFreeman och andol gällande det kommande valet om ny TeamLeader såväl som TeamContact. Vi ser gärna att LoCot så långt som möjligt styrs utav devisen att de som gör bestämmer. Alltså att de som faktiskt är villiga att utföra konkret arbete, inom rimliga gränser, ska få utföra det efter eget huvud.

Vilken färg cykelskjulet har är alltså inte något vi tycker är överdrivet intressant.


Arbetsupplägg

I den mån det är möjligt och tillämpbart ser vi gärna att arbetsgrupper knyter sitt arbete till Launchpad. Detta både för att ha ett verktyg som upprätthåller struktur och historik liksom för att det finns en positiv synergieffekt att bekanta sig med den plattform som nyttjas i utvecklingen utav Ubuntu i stort.


Kommunikation

Vad gäller kommunikationskanaler så ser vi gärna att LoCots verksamhet blir något mindre forum-fokuserad, och att till exempel e-post och irc används i högre grad. Forum har helt klart fördelen att det rör sig om en väldigt låg tröskel för nya användare, men är samtidigt ett väldigt oattraktiv kommunikationsform för många lite mer garvade datoranvändare.


Väl förankrade beslut

Vi kommer att utarbeta tydlig beslutsgång för LoCo-arbetet genom att förankra och dokumentera det som beslutas. I "ledningsgruppen" bestående av TL, TC och gruppansvariga kommer vi att använda oss av IRC med Mootbot för att enkelt kunna gå tillbaka och se tagna beslut och det material som dessa grundar sig på. "Ledningsgruppen" är här ett något flytande begrepp, vilket kommer att utvecklas i samarbete med LoCot, såklart. Vi ser gärna att enskilda process- och projektgrupper begagnar sig av liknande beslutsfattande, men detta är givetvis upp till grupperna själva.


Utvidgning av LoCot

Verksamhetsmässigt vill vi vidga LoCots verksamhet från att i huvudsak vara support-orienterad till att även vara med och bidra till själva utvecklingen av Ubuntu. Utöver det uppenbara egenvärdet i utvecklingsarbete så ser vi det även som en väg att knyta nya förmågor till oss, såväl som att behålla gamla. Att (enbart) syssla med support är inte något alla tycker är överdrivet roligt i längden.

Den verksamhet vi idag har på utvecklingsområdet handlar i huvudsak om översättning och i viss mån den nyligen påbörjade satsningen kring felrapportering. Vi ser gärna en fortsatt satsning på felrapportering, och då även den naturliga förlängningen att faktiskt åtgärda fel, liksom generellt paketeringsarbete. Därtill finns det förstås andra ingångar, så som exempelvis Ubuntu Artwork Team, eller vad helst det finns intresse för.


Samarbete över "gränserna"

Kontaktmässigt är vi i första hand intresserade utav att etablera relationer med andra FOSS-gemenskaper i landet, liksom att bygga vidare på de kontakter vi redan etablerat med våra nordiska Ubuntu-fränder. Dessa kontakter kan till exempel vara intressanta vi arrangerandet utav live-arrangemang såväl som för erfarenhetsutbyten. Sen så skulle det förstås vara intressant med en högre grad utav integrering i den internationella Ubuntu-gemenskapen, även om det kanske i första hand är aktuellt i samband med tidigare nämnda utvecklingsarbete.


Våra roller

Det är alltså CryingFreeman som kandiderar till TeamLeader och därmed är att tänkt ta ansvaret för den interna organisationen. Likaså är det andol som kandiderar till TeamContact och därmed ämnar axla ansvaret för LoCots externa kontakter. Det sagt så tänker vi oss ändå ett visst mått utav delat ansvar och delegerade befogenheter sinsemellan. Till exempel kan det finnas en poäng i att CryingFreeman faktiskt utnyttjar det kontaktnät han har, precis som att det är fullt möjligt att andol kan ha ett och annat klok att delge exempelvis Serveradmin-gruppen.

Då titlarna TeamLeader och TeamContact inte alltid gör sig bra i flytande text så kan dessa roller även komma att beskrivas som Team-ledare[*] respektive kontaktperson.

[*]: Team är ett ord som funnits i svenskan sedan tidigt 1900-tal, så vi anser att det funkar att använda det.

[webaake]

Om man idag utgår från att vi har två stora intresseområden; support och marknadsföring som inte riktigt går ihop och ni nu ser ut att vilja ett tredje; utveckling av mjukvara - Hur tänker ni er då att sammanjämka dessa tre delar pedagogiskt?

Och mot bakgrund av att det idag är ca 50 aktiva, ja vissa pågående omröstningar har bara ca 30 röstande, hur skall den eventuella arbetsbördan delas?

[CryingFreeman]

Vi anser att vissa verksamhetsområden funkar väldigt bra i dagsläget. Supporten tycker vi har en klart godkänd kvalitet, så där tänker vi inte peta alltför mycket. Likaså översättningen och exempelvis serverdriften. Marknadsföringen behöver lite samordning för att locka till sig lite nya och gamla LoCo-människor, vilket vi hoppas kunna åstadkomma genom att upprätta en speciell marknadsföringsgrupp med hugade personer.

Utveckling av mjukvara kommer inte att bli en gigantisk LoCo-funktion med en gång förstås. Alla nya funktioner får växa fram utifrån intresse och uppslutning. Men genom att dokumentera vad, hur och varför så kan vi säkert få folk att engagera sig i utveckling. Jag håller t ex på att översätta hur BugTriage går till, och mer kommer att komma.

När du säger att det finns 50 aktiva och 30 röstare så innefattar ju detta bara de som är aktiva på forumet. Vi har som sagt en hel del människor i både sändlistan och på IRC-kanalen som sitter på stora kunskaper och mycket engagemang. Vi kan utan tvivel dubbla antalet aktiva direkt genom att inkludera dessa.

Jag personligen ser ledarskapet bland annat som en möjliggörare, att erbjuda sätt för människor att hälpa till och göra det möjligt för dem att göra så.