Motion om LoCots ledning

[Urban Anjar]

Ubuntu Sverige behöver en tydligare ledning med mandat att leda verksamheten. Jag föreslår därför...

att Ubuntu Sverige ska ledas av två Team Leaders som mellan sig fördelar uppgiften att leda LoCot
att Team Leaders väljs genom val i forumet med mandattiden 6 månader
att en rådgivande Ledningsgrupp bestående av ansvariga för processerna/arbetsgrupperna inrättas.
att rollen "kontaktperson" avskaffas

Övergångsbestämmelser:
att Vulfgar befordras till kontaktperson med 6 månaders mandattid från beslutets ikraftträdande.
att nomineringar och val av en andra Team Leader påbörjas
att undertecknad tjänstgör som Team Leader fram tills att valet har kunnat slutföras.

Uppdrag: Att Team Leaders som konkret uppdrag får att snarast införa den processorientering jag föreslagit i tidigare motioner.

[farmfield]

Detta snack om processer... Du pratar om arbetsgrupper och hela din utgångspunkt är tagen ur mina inlägg i Medlemsrådstråden, bl.a. http://ubuntu-se.org/phpBB3/viewtopic.p ... 60#p317262

Sen har du mage att ta Bossiemans förslag i http://ubuntu-se.org/phpBB3/viewtopic.p ... 58#p318858 och presentera den i punktform som din egen i tråden http://ubuntu-se.org/phpBB3/viewtopic.p ... 38#p319034

Sen försökte du i http://ubuntu-se.org/phpBB3/viewtopic.p ... 34#p318638 skapa associationer till vissa idéer som presenterats i bollplanket med mitt förslag om en styrelse och frågat i det lämpliga att jag tar upp något liknande när jag tidigare ingått i Förtroenderådet - helt utan att ta upp att detta varit en idé om ett nytt 'råd' eller styrelse som jag beskrev det i http://ubuntu-se.org/phpBB3/viewtopic.p ... 54#p318169 eller nu i vår motion i http://ubuntu-se.org/phpBB3/viewtopic.php?f=22&t=39856

Och nu, i denna tråd, så har du mage att rekommendera att du att du själv och din kollega upphöjs till ledarpositioner ni aldrig blivit valda till...

Vad hände med snacket om demokrati? Och att inte andra ser hur genomskinligt detta är, det förvånar mig ytterligare... Jag har tidigare skrivit om det här med stil Urban, och vad jag tycker om det här, det vill jag inte ens skriva här... Usch! Det får räcka.

[Urban Anjar]

@ff mitt förslag ingår i en genomtänkt och genomdiskuterad helhet http://ubuntu-se.org/phpBB3/viewtopic.php?f=22&t=39595 och ingår i en plan för att ställa saker till rätta här. Givetvis har jag lyssnat på andra, tagit till mig av det bästa och lämnat resten. Du pratar som om det vore något fel och odemokratiskt att lyssna på vad andra tycker.

"Snacket om demokrati" - det här förslaget ska tas upp till omröstning på ett möte, vad skulle det vara för fel med det. Och som allt annat som passerar där ska det också konfirmeras genom omröstning i forumet. Det saknas ingen demokrati i detta.

Vad jag föreslår är en smidig övergångslösning. Hade jag bara tänkt på mig själv hade jag lagt av för ett bra tag sedan. Jag har annat att göra och mer blir det med hus och flytt, men i enlighet med CoC tar jag mitt ansvar och erbjuder möjligheter till en smidig och ordnad övergång.

Sen skulle jag vilja uppmana till en lite mer sansad och konstruktiv debatton. Vi må gilla eller ogilla de förslag som lagts, men ändå måste det här jobbet ju leda framåt till att vi beslutar någonting, försonas, och kommer igång och jobbar. Det underlättas inte precis av överord och insinuationer.

[Harlekin33]

@Urban:

Vad ff syftar på är att du snor andras ideér/förslag och omformulerar dom till dina egna.

Där ligger problemet.

[HakanS]

Farmfield och Harlekin33. Att skriva motioner till medlemsmötet är ingen tävling.

[Harlekin33]

Farmfield och Harlekin33. Att skriva motioner till medlemsmötet är ingen tävling.

Har jag nånsin påstått det?

[farmfield]

Farmfield och Harlekin33. Att skriva motioner till medlemsmötet är ingen tävling.

Nej, jag håller med.

Och Urban, visst får man ta idéer, inspiration o.s.v. hur mycket man vill, ingen har ju 'patent' på en idé (utom Microsoft & co.) men det blir så fel när det presenteras som om man själv har kommit på nåt genialt när man tagit någon annans idé och stolpat upp den - som du gjort med Bossiemans.

[Urban Anjar]

Det jag infört här (givetvis inte min idé från början, tror till och med ISO har beskrivit det) är processtänket. Dessutom har jag satt supporten på kartan som en huvudprocess. Den här motionen ska alltså ses som en del i en helhet. De flesta här har ju till och från tjatat om supportens viktighet. Det jag gjort är att bygga ett system kring det så att supporten kan få det stöd den behöver från andra processer.

[farmfield]

Personligen procrestinerar jag hellre än proaktivt preciserar processer.

[Rune.K]

Det jag infört här (givetvis inte min idé från början, tror till och med ISO har beskrivit det) är processtänket. Dessutom har jag satt supporten på kartan som en huvudprocess. Den här motionen ska alltså ses som en del i en helhet. De flesta här har ju till och från tjatat om supportens viktighet. Det jag gjort är att bygga ett system kring det så att supporten kan få det stöd den behöver från andra processer.

Det jag reagerer på, är din fruktansvärt dåliga tajming med dina förslag, vad jag vet så har du haft mer än ett år på dej att genomföra dina förslag.
Det är mycket mycket mycket märkligt, att du helt plötsligt just nu slänger fram en massa förslag.
Vad har du sysslat med det sista året för att förbättra ubuntu-se.org

[Bowmore]

Ubuntu Sverige behöver en tydligare ledning med mandat att leda verksamheten. Jag föreslår därför...

Här är vi helt överens

att Ubuntu Sverige ska ledas av två Team Leaders som mellan sig fördelar uppgiften att leda LoCot

Svar nej, inget San Marino! Ubuntu Sverige ska ledas av en Team Leader.
Jag har haft två chefer en gång och det var en gång för mycket.

att Team Leaders väljs genom val i forumet med mandattiden 6 månader

Jag skulle hellre se 12 månader som mandatperiod för kontinuitet eller åtminstone se det som ett alternativ i förslaget.

att en rådgivande Ledningsgrupp bestående av ansvariga för processerna/arbetsgrupperna inrättas.

Jag vet inte vad du lägger i begreppet rådgivande.

TL söker bred förankring av en idé/förslag i organisationen. Om förslaget även berör medlemmarna så förankras sen ett färdigt förslag hos medlemmarna i forumet. I båda fallen kan förslaget komma att modifieras efter feedback. Det viktiga är en total bred förankring. TL ser sen till att förslaget implementeras.

Lokala förändringar inom en arbetsgrupp sköter arbetsgruppen internt så länge det inte får en extern påverkan.

Möten hålls regelbundet, inte bara vid förankring av idé/förslag utan även t.ex för att känna av läget.

Att slå näven i bordet, glöm det. Det är ändå ingen som lyssnar då.
Auktoritet är inget man tar utan någon man förtjänar.

att rollen "kontaktperson" avskaffas

Detta är inte görligt!

Every team needs at least one Team Contact. This is the person who serves as the interface between the local team and the larger Ubuntu community. See the LoCoTeamContact page for details.

[Urban Anjar]

Det har funkat bra som "kontaktperson" både ihop med Bossieman och med Vulfgar, tror inte att vi alltför ofta har dragit åt olika håll, ser inte varför detta skulle funka sämre med en aning befogenheter.

Naturligtvis kan man tänka sig att den ene är vice, ställföreträdande eller vad man nu vill kalla det, men det är guld att ha nån som ställer upp när man inte hinner eller orkar.

Mandattider är knepiga, för onekligen behövs det kontinuitet och ibland kan det ta tid att jobba upp kontakter. Å andra sidan finns det ju inget som hindrar att man väljer om en TL. Vi kör ju med två års mandattider nu med val "om lott", så kör vi vidare på nuvarande modell har Vulfgar ett år kvar när jag kliver av i höst. Min tanke är att ökad "makt" kompenseras med korta mandattider.

Vi har förankrat, diskuterat och röstat halvt ihjäl oss nu. Naturligtvis ska TL och alla arbetsgruppsmedlemmar lyssna på vad medlemmarna säger, men de bör nog också våga köra över den där handfullen gnällspikar och nejsägare som idag tillåts blockera det mesta. Är det fler än dessa som ogillar det som sker får de välja nya TL om ett halvår.

[upnorth]

...

Vi har förankrat, diskuterat och röstat halvt ihjäl oss nu. Naturligtvis ska TL och alla arbetsgruppsmedlemmar lyssna på vad medlemmarna säger, men de bör nog också våga köra över den där handfullen gnällspikar och nejsägare som idag tillåts blockera det mesta. Är det fler än dessa som ogillar det som sker får de välja nya TL om ett halvår.

Du har inte tänkt på att försöka samarbeta med oss?

Vi behöver knappast vänta ett halvår med en misstroendevotering...

[farmfield]

den där handfullen gnällspikar och nejsägare som idag tillåts blockera det mesta

Har vi en kontaktperson med MPD eller vilka menar du?

[Bowmore]

Det har funkat bra som "kontaktperson" både ihop med Bossieman och med Vulfgar, tror inte att vi alltför ofta har dragit åt olika håll, ser inte varför detta skulle funka sämre med en aning befogenheter.

Jag talar inte om kontaktperson(er) utan ledare. Det finns LoCos som har två kontaktpersoner och jag antar att det finns en anledning till det.

Naturligtvis kan man tänka sig att den ene är vice, ställföreträdande eller vad man nu vill kalla det, men det är guld att ha nån som ställer upp när man inte hinner eller orkar.

Det finns andra vägar att lösa det, ställis, delegering, ...

Mandattider är knepiga, för onekligen behövs det kontinuitet och ibland kan det ta tid att jobba upp kontakter. Å andra sidan finns det ju inget som hindrar att man väljer om en TL. Vi kör ju med två års mandattider nu med val "om lott", så kör vi vidare på nuvarande modell har Vulfgar ett år kvar när jag kliver av i höst.

Det var bara en synpunkt från min sida just med tanke på kontinuiteten, inget annat.

Min tanke är att ökad "makt" kompenseras med korta mandattider.

Jag ser inget samband mellan makt och mandattid. Jag har lång erfarenhet som teamleader och har aldrig refleketerat över ordet makt.

Vi har förankrat, diskuterat och röstat halvt ihjäl oss nu. Naturligtvis ska TL och alla arbetsgruppsmedlemmar lyssna på vad medlemmarna säger, men de bör nog också våga köra över den där handfullen gnällspikar och nejsägare som idag tillåts blockera det mesta. Är det fler än dessa som ogillar det som sker får de välja nya TL om ett halvår.

Ja, det finns alltid en handfull människor som klagar på allt och alla, analyserar varje ord man skriver och sen tolkar det emot om det går. Här gäller det att ta åt sig av den konstruktiva kritiken. Röstningsförfarande är oftast en sista utväg, ung som votering, och bör användas sparsamt.

[Urban Anjar]

Problemet är väl att folk här har dålig erfarenhet av att ha en Ledare, det blev liksom alldeles för mycket. Det var mitt i den soppan jag kom in och försökte medla och det slutade inte bättre än att Bossieman och jag valdes till kontaktpersoner. Ordet Ledare var givetvis omöjligt och till och med Team Leader var för magstarkt så det fick bli kontaktperson.

[Kattskrället]

Problemet är väl att folk här har dålig erfarenhet av att ha en Ledare, det blev liksom alldeles för mycket. Det var mitt i den soppan jag kom in och försökte medla och det slutade inte bättre än att Bossieman och jag valdes till kontaktpersoner. Ordet Ledare var givetvis omöjligt och till och med Team Leader var för magstarkt så det fick bli kontaktperson.

Och det har du hållit fast vid sedan dess, läser in både stöveltramp och plakat med ledarens ansikte på, så fort Vikingen skriver någonting. Med mera med mera..... Översittar fasoner skulle jag vilja kalla det.

[upnorth]

Problemet är väl att folk här har dålig erfarenhet av att ha en Ledare, det blev liksom alldeles för mycket. Det var mitt i den soppan jag kom in och försökte medla och det slutade inte bättre än att Bossieman och jag valdes till kontaktpersoner. Ordet Ledare var givetvis omöjligt och till och med Team Leader var för magstarkt så det fick bli kontaktperson.

Helt ointressant om jag ska vara ärlig.

Vi (ni) lärde en läxa där, men inte fasen är DSK (Den Stora Konflikten för oinvigda) något hemskt monster vi behöver vara rädda för idag. Allt snack om symboliken i titeln är också BS. Det handlar inte om vad vi kallar personen utan om vem som sitter där och hur denne agerar. Idag kan jag inte påstå att "Kontaktperson" är speciellt neutralt som begrepp...

[Rune.K]

Problemet är väl att folk här har dålig erfarenhet av att ha en Ledare, det blev liksom alldeles för mycket. Det var mitt i den soppan jag kom in och försökte medla och det slutade inte bättre än att Bossieman och jag valdes till kontaktpersoner. Ordet Ledare var givetvis omöjligt och till och med Team Leader var för magstarkt så det fick bli kontaktperson.

Kan du med egna ord beskriva din nuvarande roll här på ubuntu-se.org
Backa gärna upp med dokument som kan bevisa att du inte är "ovarsam med sanningen".
Vad är du egentligen?
Är du en baksätespassagerare, kontaktperson eller en ledare som föregår med gott exempel enligt Ubuntu?
Jag är väldigt nyfiken på hur du själv ser på din egen roll här i LoCot.

[Bowmore]

Problemet är väl att folk här har dålig erfarenhet av att ha en Ledare, det blev liksom alldeles för mycket. Det var mitt i den soppan jag kom in och försökte medla och det slutade inte bättre än att Bossieman och jag valdes till kontaktpersoner. Ordet Ledare var givetvis omöjligt och till och med Team Leader var för magstarkt så det fick bli kontaktperson.

Ja, teamledare kanske är för magstarkt för vissa, kanske pga dålig erfarenhet. Jag bryr mig inte om vad vi kallar en teamleader vid ord, men någon måste ju t.ex driva utvecklingen och koordinera förändringar som sträcker sig över arbetsgrupper.

En teamledare är, som jag sa, något man förtjänar genom sina handlingar. Kommer ihåg att Kenneth Wiger, anställd på Canonical, som sitter i Ubuntus Artworkgrupp in vill bli utnämnd som teamledare (hans egen utsago) men betraktas av alla i gruppen som teamledare pga av hans agerande. Det är ju också vad som står i definitionen för TeamLeader.