Ubuntu Sverige

Hej.

Ni trodde väl inte att jag skulle missa den här chansen att få synas va?
Hur som helst, har några idéer till hur saker kan fungera bättre här, tar de i en och samma motion.

Problembeskrivning: av olika anledningar har vi som webbplats för information, support och hangaround tappat lite av attraktionskraften den senaste tiden. Som många vet tar det ungefär 3 sekunder innan en besökare bestämmer sig om en sida är intressant eller inte, jag menar att vi inte klarar det testet särskilt ofta längre.

För att råda bot på detta tror jag att vi behöver folk som kan produktion av/på webben framför spakarna på ubuntu-se.org, det innebär att vi rekryterar (på ideell basis, precis som alla andra uppdrag här):

webbutvecklare
webbdesigner
webbredaktör

Dessa bör vi rekrytera genom en vanlig men lite mer professionell annonssida för lediga uppdrag här. En banner med ordet "Delta!" kanske skulle locka folk till det som behöver göras? Den här rekryteringssidan bör då innehålla en arbetsbeskrivning, kontaktuppgifter till rekryteringsansvariga (LoCo TeamLeader plus några till?).


Vad gäller vår organisation bör vi alltså återinföra lite ansvar bland uppdragen, genom att bl.a. återinföra titlarna LoCo TeamLeader och LoCo TeamContact, finns redan officiella riktlinjer för dessa uppdrag så det är ingenting vi behöver bråka i 2 månader om

Annars bör vi skrota bollplanket, en illaluktande och misskött relik som ändå knappt används idag. Tanken är att webbgruppen nämnd ovan ska kunna plocka upp förslag ur forumet och på andra ställen och testa sig fram mot en allt bättre webbplats. För jag tror att vi bråkar mycket just för att det finns många åsikter men ingen som egentligen vet hur man verkställer idéerna.

Det är ingen slump att folk muttrar "mycket snack och lite verkstad" då och då, man måste få ha idéer utan att automatiskt vara den som ska implementera dem, det borde höra till undantagen om ni frågar mig.


Hur som helst. En mer långsiktig lösning på de diverse problemen blir alltså att sätta upp en ordentlig informations/rekryteringssida länkad till från en banner i sidhuvudet. Förhoppningsvis slipper vi lita på att "någon" i vårt eget inavlade gäng tar på sig de uppdrag som blir lediga. Nu kanske en sån mer företagsaktig rekrytering floppar totalt, men då har vi i alla fall försökt.


Sist och kanske viktigast: medlemmarna ska inte behöva delta i varenda större beslut som fattas. Jag tror att alla omröstningarna är den största bromsklossen av alla för utveckling här. Därför borde vi sätta ihop en kompetent och lagom stor stab som får stå för alla beslut utom just val av TeamLeader osv. där medlemmarna har rätt att vara med. Visst, vi kommer fortfarande inte att vara överens om allt, men här måste vi t.ex. låta webbredaktören få ta beslut kring "Linux" vs "GNU/Linux" osv. Nu kommer det så klart att fortsätta dyka upp spontana omröstningar, men då kan ju den ansvarige bara se ungefär vad folk vill, och köra på det om det verkar vara en bra idé.

Sammanfattning (orkar knappt korrekturläsa det här):

Färre omröstningar, fler beslut från förtroendevalda.
Skrota bollplanket.
Rekrytera sakkunnigt folk för praktiska uppgifter kring hemsidan.
Skapa en rekryteringssida.

Har redan skrivit en del kring förtroenderådet, så jag orkar inte skapa en motion av det också. Men jag tror allvarligt inte att vi behöver nåt sånt. Istället borde vi börja med en mycket mer öppen dialog mellan administrationen och användarna.

Hmm...

webbutvecklare
webbdesigner
webbredaktör

webbutvecklare - inte så långt från mitt förslag om en teknikgrupp. H*n borde platsa där

webbdesigner - inte bara webben behöver design, vad med presentationsmaterial och trycksaker? Jag skulle vilja ha en liten designgrupp

webbredaktör - exakt vad skulle denne ha hand om förutom texterna i portalen. Varför inte en marknadsföringsgrupp med ansvar för detta, som en del i den totala marknadsföringsprocessen.

Som sagt har vi en nödsituation på halsen, jag tycker att presentationsmateriel, trycksaker och marknadsföring generellt är en mycket senare fråga. Låt dessa tre (plus eventuella frivilliga som de kan delegera till) vara ansvariga för driften/utveckling av webbplatsen och inget mer just nu iaf.

Finns hur mycket som helst att göra och förbättra på den redaktionella sidan, grundläggande information på svenska om Debian, Ubuntu och dess derivator kan man utveckla mycket mer än vi har idag. Det är därför vi behöver folk som kan grejerna, för att vi andra inte nödvändigtvis ser sånt. Dessutom är det lite trist att köra på absolut minimum.

Det behövs en del arbete om vi ska klara 3-sekunders testet.

upnorth skrev:Som sagt har vi en nödsituation på halsen, jag tycker att presentationsmateriel, trycksaker och marknadsföring generellt är en mycket senare fråga. Låt dessa tre (plus eventuella frivilliga som de kan delegera till) vara ansvariga för driften/utveckling av webbplatsen och inget mer just nu iaf.
.

Jag gillar juste design, både på webb och annat, men får det bara inte att gå ihop med nödsituation

Kåken brinner - vi behöver nog byta soffa!
Hjärtinfarkt - köp en ny skjorta!
Sjunkande båt ute på sundet - då måste vi måla nya stripes på räddningsbåten

Bra skjuts på supporten och en fungerande infrastruktur för denna skulle jag prioritera. Finns det resurser för mer är inte jag den som gnäller över det.

Som sagt, nyckeln här är att sluta rekrytera internt. Vi måste låta alla få en chans att engagera sig utan att nödvändigtvis spendera ett halvår i forumet först. Då får du in nya resurser som inte ens har någon åsikt om de gräl vi har och har haft utan som mest är intresserade av att göra snygga och funktionella hemsidor.

Jag kallar det nödsituation för att poängtera att vi måste fixa det grundläggande innan vi kan sväva ut i den typ av marknadsföring som föreningen sysslat med. SAKER FUNGERAR INTE BRA ALLS HÄR JUST NU URBAN. Som jag nämnde för Tukken har inte mina argument förändrats sen sist, bara hur jag presenterat dem. Min undersökning är väl ett annat bevis på det?

Radikala men realistiska förändringar behövs, jag har presenterat dem jag tror på i den här motionen.