Ubuntu Sverige

• Erkännande
• Känsla av att kunna påverkan
• Ömsesidighet
• Känsla av gemenskap

http://en.wikipedia.org/wiki/Egoboo skrev: Egoboo is a colloquial expression for the pleasure received from public recognition of voluntary work.

http://en.wikipedia.org/wiki/Virtual_community skrev: Several motivations lead people to contribute to virtual communities. Various online media (i.e. Wikis, Blogs, Chat rooms, Internet forums, Electronic mailing lists) are becoming ever greater knowledge-sharing resources. Many of these communities are highly cooperative and establish their own unique culture. They also involve significant time from contributors with no monetary gain.

A person is motivated to contribute valuable information to the group in the expectation that one will receive useful help and information in return. Indeed, there is evidence that active participants in online communities get more responses faster to questions than unknown participants (Kollock 178).

Recognition is important to online contributors such that, in general, individuals want recognition for their contributions. Some have called this Egoboo.

One of the key ingredients of encouraging a reputation is to allow contributors to be known or not to be anonymous.

Individuals may contribute valuable information because the act results in a sense of efficacy, that is, a sense that they have had some effect on this environment. There is well-developed research literature that has shown how important a sense of efficacy is (e.g. Bandura 1995), and making regular and high quality contributions to the group can help individuals believe that they have an impact on the group and support their own self-image as an efficacious person.

There is another motivation, implicit in the above, which Mark Smith mentions in his 1992 thesis: Voices from the WELL: The Logic of the Virtual Commons: "Communion", as Smith terms it, or "sense of community" as it is referred to in social psychology. People, in general, are fairly social beings and it is motivating to many people to receive direct responses to their contributions. Most online communities enable this by allowing people to reply back to contributions (i.e. many Blogs allow comments from readers, one can reply back to forum posts, etc).

Most online communities grow slowly at first, due in part to the fact that the strength of motivation for contributing is usually proportional to the size of the community. As the size of the potential audience increases, so does the attraction of writing and contributing. This, coupled with the fact that organizational culture does not change overnight, means creators can expect slow progress at first with a new virtual community. As more people begin to participate, however, the aforementioned motivations will increase, creating a virtuous cycle in which more participation begets more participation.

• Grundidé: varför finns vi här? vad drivs vi av?
• Lätt att bli delaktig: hur lätta är vi?
• Projekt: saker att göra utanför den vanliga verksamheten, sånt som utvecklar och leder framåt, sånt som kan inspirera och känns nytt och fräscht.
  • Handlingar: vad som behövs göras, vad folk kan tänkas engagera sig i.
  • Lista på handlingar: en att-göra-lista där folk kan gå in och se vad man kan engagera sig i
  • Tidsatt: gärna korta projekt och till ett rimligt datum

• Visioner: bugg #1, fri och öppen källkod
• Mål: konkreta sådana
• Strukturen: vilka uppdrag finns?

• Erkännande: uppmärksamhet och positiv återkoppling; det gäller att skapa en egoboo, en ego boost, för de som väljer att vara aktiva.
• Påverka: känsla av betydelse, delaktighet; uppdrag och förtroenden
• Ömsesidighet: man kan ge och få information
• Gemenskap: tillhörighet, t ex FOSS och Ubuntu i världen; god stämning
• Respekt: rent personligt och för den möjlighet man har till engagemang

Engagemangscykel
Olika nivåer av engagemang efter Lave och Wenger. Man talar här om en livscykel när det gäller engagemang.
1. Peripheral (i.e. Lurker) – An outside, unstructured participation - Man är bara besökare, en tillfällig gäst
2. Inbound (i.e. Novice) – Newcomer is invested in the community and heading towards full participation - Man bryter igenom en barriär och börjar delta
3. Insider (i.e. Regular) – Full committed community participant - Man är delaktig
4. Boundary (i.e. Leader) – A leader, sustains membership participation and brokers interactions - Man har någon form av funktion
5. Outbound (i.e. Elder) – Process of leaving the community due to new relationships, new positions, new outlooks - Man är på väg bort, engagemanget avtar

djkmmo skrev:...

Du skrev lite om motivationscykeln ovan. Finns det något organiserat arbete här på ubuntu-se, för att fånga upp de människor som ev. skulle kunna tänkas ta på sig en roll?

djkmmo skrev:Du skrev lite om motivationscykeln ovan. Finns det något organiserat arbete här på ubuntu-se, för att fånga upp de människor som ev. skulle kunna tänkas ta på sig en roll?

maths57 skrev:

djkmmo skrev:Du skrev lite om motivationscykeln ovan. Finns det något organiserat arbete här på ubuntu-se, för att fånga upp de människor som ev. skulle kunna tänkas ta på sig en roll?

Nej, jag känner att det fortfarande är ganska löst. De flesta ägnar sig, helt riktigt, åt användarstödet. Sedan finns det några som har haft lite projekt. Men annars är det inte så mycket organisation ännu. Vi är fortfarande ganska unga som organisation. Men tiden är kanske mogen för att göra något? Min tanke med den här tråden var ju lite att lyfta frågan. Det behövs ju motivation för att folk ska utföra ett arbete här.

maths57 skrev:Nja, inte valberedning, det är sånt man har i en traditionell förening. Ett team huvudjägare, kanske?

Absolut en lista på vad man kan engagera sig i och vilka man kan ta kontakt med för att komma igång. Ska man känna sig motiverad måste man veta om det finns något intressant att göra.

maths57 skrev:Nja, inte valberedning, det är sånt man har i en traditionell förening. Ett team huvudjägare, kanske?

Absolut en lista på vad man kan engagera sig i och vilka man kan ta kontakt med för att komma igång. Ska man känna sig motiverad måste man veta om det finns något intressant att göra.

djkmmo skrev:Men borde det inte vara ganska lätt att hålla koll på vissa saker iaf. T.ex. vilka användare som besöker forumet ofta och gjort så under en tid tillbaka. Om en användare besökt forumet regelbundet under de senaste 3-6 månaderna så borde ju den personen vara en "hetare" kandidat. Den personen behöver ju inte ens ha postat speciellt mycket, bara de regelbundna besöken tyder ju på ett intresse. Skulle inte det kunna vara ett lämpligt uppdrag för Administratörerna eller andra som har tillgång till loggar etc?

andol skrev:Nej, ska vi titta efter hur aktiva folk är så ska vi använda oss utav fullt publik information som foruminlägg, bidrag till wikin, etc.

vulfgar skrev:Vi kanske skulle börja med att spalta upp vad som behöver göras, var det behövs folk.