För mig som har läst på litegrann om gruppsykologi nyligen, om bland annat
FIRO-modellen, tycker jag att vi ska se meningsskiljaktigheterna som något positivt som för oss framåt mot en väl fungerande "organisation". Läs gärna länken och ta till er det som står. Även
här.
Saken är den att alla i lika hög utsträckning måste jobba aktivt för att överbrygga de meningsskiljaktigheter som finns i dagsläget. Att ha flera olika viljor är naturligt, och att ta den kritik som lyfts som personliga påhopp är bara fördjupande för motsättningarna. I början av en grupps existens är det väldigt viktigt att vara alla till lags. Denna första fas är nu över och vi är alla (åtminstone de som varit här längst) på väg in i fas nummer två, den så kallade rollsökningsfasen, där man som delaktig inte vill bli bortglömd.
Nyckeln till en löst konflikt är att låta dialogen fortgå obehindrat snarare än att kväsa den, och att ta tag i och försöka lösa konflikter när de uppstår och öka öppenheten kring de punkter som det uppstår meningsskiljaktigheter kring. I fas två är det mycket vanligt med skitsnack, dolda budskap, sub-grupperingar och motsättningar. Ta det som en lärdom och en nyttig erfarenhet istället för ett problem.
I fas två ser man ofta så mycket problem att man tar till drastiska metoder, som omorganisationer och nya villkor. Istället för att leda framåt leder detta tillbaka till fas ett, där produktiviteten är minimal och alla springer runt och jobbar på relationerna till varandra snarare än mot det gemensamma målet.
Både moderatorer/ledare och medlemmar vill känna sig delaktiga och hörda i sammanhanget, och vi måste alla jobba aktivt på att hålla tonen på en sansad nivå. En ökad öppenhet och mer nyanserad dialog måste till för att vi ska kunna jobba oss igenom detta.
Även om huvudkonflikten förs mellan ett fåtal medlemmar och moderatorer på forumet är de farhågor som lyfts relevanta och bör adresseras i en eller annan form. De tusentalet medlemmar som inte lägger sig i debatten blir hur som helst berörda, i och med att gruppsammansättningen förändras, antingen genom att medlemmar frivilligt lämnar forumet eller blir avstängda. Och då är forumet tillbaka i fas ett igen och vi får inget gjort.
Delaktighet är det otvivelaktigt vilktigaste ordet just nu. På andra plats kommer
konflikthantering. Det är inte många här som har visat prov på någotdera.
Jag har varit kritisk till modereringen här, men nu orkar jag inte tjafsa längre. Det leder ingen vart.
Jag ber alla inblandade:
Sluta upp med att slåss mot era egna. Fokusera mot målet istället.
MVH Mathias
