Förbättringsförslag för Ubuntu Sverige
- Osprey
- Inlägg: 6310
- Blev medlem: 06 apr 2008, 00:09
- OS: Ubuntu
- Ort: Göteborg/Mölndal/Falkenberg
- Kontakt:
Re: Förbättringsförslag för Ubuntu Sverige
Ingenting bör nog "deletas 4-ever" eller "kastas i en soptunna", vad nu skillnaden är. Vi kan aldrig fly från det förflutna och de gamla trådarna/inläggen visar både vad som har gjorts och vad som inte har gjorts. Tar vi bort dem så blir det bara ytterligare en möjlig källa för märkliga myter och historier...
Aktuella trådar ska givetvis vara kvar, eftersom de innehåller en massa bra information. Problemet är väl närmast hur man ska kunna avgöra vad som är "inaktuella trådar". I viss mån kan man kanske ta bort trådar som behandlar (betydligt) äldre versioner av Ubuntu än den nu aktuella, under förutsättning att det som står där inte även är relevant numera. Men det blir isåfall ett "hästejobb"...
I caféet är det ju lättare för där är det ju bara att typ ta bort allting från före ett visst datum eller så...
Men jag har för mig att det har gjorts någon sådan här gallring förut, kanske när forumet delades upp i två? fast egentligen har jag för mig att det var innan detta... men det finns säkert de här som vet och där finns nog en del kunskap om hur man bör eller inte bör göra också etc.
Men som sagt, jag tror inte att vi ska ta bort något av det gamla, låt oss arkivera det, stå för vad som hänt och vad som gjorts - och gå vidare.....
Aktuella trådar ska givetvis vara kvar, eftersom de innehåller en massa bra information. Problemet är väl närmast hur man ska kunna avgöra vad som är "inaktuella trådar". I viss mån kan man kanske ta bort trådar som behandlar (betydligt) äldre versioner av Ubuntu än den nu aktuella, under förutsättning att det som står där inte även är relevant numera. Men det blir isåfall ett "hästejobb"...
I caféet är det ju lättare för där är det ju bara att typ ta bort allting från före ett visst datum eller så...
Men jag har för mig att det har gjorts någon sådan här gallring förut, kanske när forumet delades upp i två? fast egentligen har jag för mig att det var innan detta... men det finns säkert de här som vet och där finns nog en del kunskap om hur man bör eller inte bör göra också etc.
Men som sagt, jag tror inte att vi ska ta bort något av det gamla, låt oss arkivera det, stå för vad som hänt och vad som gjorts - och gå vidare.....
Agera genom att ta och behålla initiativet, ta de risker detta kräver...
http://www.enargo.com/it/
OpenVMS Shark - i Linux finns inte SYS$CMKRNL...
http://www.enargo.com/it/
OpenVMS Shark - i Linux finns inte SYS$CMKRNL...
-
- Inlägg: 4164
- Blev medlem: 19 jan 2008, 13:52
- OS: Debian
Re: Förbättringsförslag för Ubuntu Sverige
I detta forum skall man ofta helst vara "övertydlig" tydligen.Ingenting bör nog "deletas 4-ever" eller "kastas i en soptunna", vad nu skillnaden är. Vi kan aldrig fly från det förflutna och de gamla trådarna/inläggen visar både vad som har gjorts och vad som inte har gjorts. Tar vi bort dem så blir det bara ytterligare en möjlig källa för märkliga myter och historier...

Vem har pratat om att fly det förflutna?
Jag pratade ju om inaktuella saker ex. huruvida gamla trådar om gamla utgåvor skall vara kvar eller inte.
Ex. hur många läser om/använder ex. Ubuntu 7.10 fortfarande eller läser om Software freedom day 2008?
Men visst..arkivera blir bra.

- Osprey
- Inlägg: 6310
- Blev medlem: 06 apr 2008, 00:09
- OS: Ubuntu
- Ort: Göteborg/Mölndal/Falkenberg
- Kontakt:
Re: Förbättringsförslag för Ubuntu Sverige
Två av det här forumets stora "sänken" har varit dels att folk har uppfattat en och samma sak på olika sätt och dessutom att folk har sagt en sak och menat en annan...Harlekin33 skrev:I detta forum skall man ofta helst vara "övertydlig" tydligen.![]()
Vem har pratat om att fly det förflutna?
Därför tror jag att det är viktigt att vara "övertydlig" här ibland, så eliminerar man risken att någon missuppfattar eller tolkar saker på ett annat sätt.
Det finns också en risk eller möjlighet att sådana som lämnat forumet kommer att återkomma och om de då drar upp gamla grejor så kan det vara bra att kunna hänvisa till att "allt finns arkiverat där-> läs själv"...
Det var jag inne på också i stycke två i mitt inlägg och där skrev jag inget om att allt bör arkiveras. Problemet med trådar är dock att även om tråden heter något med 7.10, så kan den ha gått över till senare versioner under diskussionens gång och då bör den vara kvar. Tänk dig t.ex en tråd som heter "Hur kör man VLC som root i 7.10", den tråden innehåller med all säkerhet information som är gångbar och intressant även för senare versioner. (I 7.10 tror jag iofs att VLC gick att köra som root rakt av, men det här var bara ett exempel).Harlekin33 skrev:Jag pratade ju om inaktuella saker ex. huruvida gamla trådar om gamla utgåvor skall vara kvar eller inte.
Ex. hur många läser om/använder ex. Ubuntu 7.10 fortfarande eller läser om Software freedom day 2008?
Men visst..arkivera blir bra.
Hela katgorier som behandlar äldre versioner är lätta att flytta ut och arkivera, men i övrigt så är det ett ganska stort jobb och någon måste isåfall göra det. Som jag skrev så har jag också för mig att det gjordes någon sådan här revision av kategorier någon gång kring 2010 och isåfall finns det förhoppningsvis folk kvar som minns hur man resonerade då.
Ett enkelt sätt är att alla trådar som det inte skrivits inlägg i på tre år (eller något sådant) arkiveras, då täcker man med marginal in tiden bakåt till föregående LTS. Men å andra sidan så finns det rätt mycket som var gångbart då och som fortfarande gäller. Det jag menar med att arkivera är för överig inte att man rullar ut det på tape och stuvar in det i något gammalt dammigt förråd, utan att man plockar ut det ur den ordinarie kategoristrukturen och lägger det i kategori arkiv, där det kan ligga kvar men inte gå att skriva i. Vad fördelen skulle vara med detta är dock tveksamt...
Agera genom att ta och behålla initiativet, ta de risker detta kräver...
http://www.enargo.com/it/
OpenVMS Shark - i Linux finns inte SYS$CMKRNL...
http://www.enargo.com/it/
OpenVMS Shark - i Linux finns inte SYS$CMKRNL...
-
- Inlägg: 4164
- Blev medlem: 19 jan 2008, 13:52
- OS: Debian
Re: Förbättringsförslag för Ubuntu Sverige
Det finns ju bland alla tidigare trådar mängder med förbättringsförslag så det är väl bara att leta upp dom och ta upp alla dom på nästa möte.
TL och TC får försöka beta av några i taget på mötena.

TL och TC får försöka beta av några i taget på mötena.

-
- Inlägg: 4164
- Blev medlem: 19 jan 2008, 13:52
- OS: Debian
Re: Förbättringsförslag för Ubuntu Sverige
Vilken glömsker jag är:
Ett till förslag jag sagt tidigare är ju att forumet går över helt och hållet till HTML5 pga. det blir enklare att ha inbäddade videos och tutorials.
Ett till förslag jag sagt tidigare är ju att forumet går över helt och hållet till HTML5 pga. det blir enklare att ha inbäddade videos och tutorials.
-
- Global Moderator
- Inlägg: 4289
- Blev medlem: 30 mar 2006, 10:34
- OS: Kubuntu
- Utgåva: 23.04 Lunar Lobster
- Ort: Trollhättan
Re: Förbättringsförslag för Ubuntu Sverige
Hur har du tänkt att det ska gå till? Finns det någon version av phpBB som använder HTML5, eller ska vi byta forum-mjukvara?Harlekin33 skrev:Ett till förslag jag sagt tidigare är ju att forumet går över helt och hållet till HTML5
Vilket system har du testat?Harlekin33 skrev:pga. det blir enklare att ha inbäddade videos och tutorials.
-
- Inlägg: 4164
- Blev medlem: 19 jan 2008, 13:52
- OS: Debian
Re: Förbättringsförslag för Ubuntu Sverige
För det första var det bara ett förslag och det är ju inget som behöver ligga på bordet just nu.
För det andra så finns ju nåt som heter Lumiere för phpbb:
http://www.rockettheme.com/phpbb3-updat ... e-released
För det tredje så har jag inte testat nåt själv utan läser myccket om att HTML4 kommer succesivt ersättas a HTML5 vare sig man vill eller inte.

För det andra så finns ju nåt som heter Lumiere för phpbb:
http://www.rockettheme.com/phpbb3-updat ... e-released
För det tredje så har jag inte testat nåt själv utan läser myccket om att HTML4 kommer succesivt ersättas a HTML5 vare sig man vill eller inte.

Re: Förbättringsförslag för Ubuntu Sverige
Sådana standarder tar i regel väldigt lång tid att införa och bli den nya standarden. Tex IPv4 kom för drygt 30 år sedan, IPv6 kom väl för drygt 14 år sedan och man har fortfarande inte ersatt IPv4.Harlekin33 skrev:För det första var det bara ett förslag och det är ju inget som behöver ligga på bordet just nu.
För det andra så finns ju nåt som heter Lumiere för phpbb:
http://www.rockettheme.com/phpbb3-updat ... e-released
För det tredje så har jag inte testat nåt själv utan läser myccket om att HTML4 kommer succesivt ersättas a HTML5 vare sig man vill eller inte.
HTML4 publicerades för 16 år sedan och HTML5 publicerades för 5 år sedan. Det kommer dröja ytterligare några år innan HTML5 kommer att ersätta sin föregångare.
Du får ha lite tålamod!

Sent from my Nexus 4 using Tapatalk 4
Linuxkompis - En vänlig Linux-gemenskap för alla!
-
- Inlägg: 4164
- Blev medlem: 19 jan 2008, 13:52
- OS: Debian
Re: Förbättringsförslag för Ubuntu Sverige
Jag hittade nåt intressant kanske?:
http://www.initializr.com/
Jag undrar var problemet ligger?
En gång i tiden var Linux pionjärer och höll på med spjutspetsteknologi samt alltid var lite före sin tid, men jag undrar om det fortfarande gäller, eller om alla måste invänta att den "Store Microsoft och Google" som brukar sätta standarder säger GO!
hmmm?
http://www.initializr.com/
Jag undrar var problemet ligger?
En gång i tiden var Linux pionjärer och höll på med spjutspetsteknologi samt alltid var lite före sin tid, men jag undrar om det fortfarande gäller, eller om alla måste invänta att den "Store Microsoft och Google" som brukar sätta standarder säger GO!
hmmm?
-
- Global Moderator
- Inlägg: 4289
- Blev medlem: 30 mar 2006, 10:34
- OS: Kubuntu
- Utgåva: 23.04 Lunar Lobster
- Ort: Trollhättan
Re: Sv: Förbättringsförslag för Ubuntu Sverige
Vad har detta med förbättringsförslag för vårt LoCo att göra?Harlekin33 skrev:Jag hittade nåt intressant kanske?:
http://www.initializr.com/
Jag undrar var problemet ligger?
En gång i tiden var Linux pionjärer och höll på med spjutspetsteknologi samt alltid var lite före sin tid, men jag undrar om det fortfarande gäller, eller om alla måste invänta att den "Store Microsoft och Google" som brukar sätta standarder säger GO!
hmmm?
Idéer räknas inte förrän du genomför dem.
-
- Inlägg: 4164
- Blev medlem: 19 jan 2008, 13:52
- OS: Debian
Re: Sv: Förbättringsförslag för Ubuntu Sverige
Upprustning av forumet, portalen och funktioner.HakanS skrev:Vad har detta med förbättringsförslag för vårt LoCo att göra?Harlekin33 skrev:Jag hittade nåt intressant kanske?:
http://www.initializr.com/
Jag undrar var problemet ligger?
En gång i tiden var Linux pionjärer och höll på med spjutspetsteknologi samt alltid var lite före sin tid, men jag undrar om det fortfarande gäller, eller om alla måste invänta att den "Store Microsoft och Google" som brukar sätta standarder säger GO!
hmmm?

Edit: Förtydling:
http://tympanus.net/codrops/2011/11/24/ ... right-now/
-
- Inlägg: 4164
- Blev medlem: 19 jan 2008, 13:52
- OS: Debian
Re: Förbättringsförslag för Ubuntu Sverige
Ett till förslag:
Vi skrotar TL-posten och har bara en TC i fortsättningen.
Behövs det en omröstning om det?
Vi skrotar TL-posten och har bara en TC i fortsättningen.
Behövs det en omröstning om det?
-
- Global Moderator
- Inlägg: 4289
- Blev medlem: 30 mar 2006, 10:34
- OS: Kubuntu
- Utgåva: 23.04 Lunar Lobster
- Ort: Trollhättan
Re: Förbättringsförslag för Ubuntu Sverige
Ja, eftersom vi tidigare tagit beslut om att vi ska ha en TL.Harlekin33 skrev:Behövs det en omröstning om det?
-
- Inlägg: 4164
- Blev medlem: 19 jan 2008, 13:52
- OS: Debian
Re: Förbättringsförslag för Ubuntu Sverige
Ett till förslag:
Vi skrotar CoC.
Det har bara ställt till med bekymmer.
Vi skrotar CoC.
Det har bara ställt till med bekymmer.
-
- Global Moderator
- Inlägg: 4289
- Blev medlem: 30 mar 2006, 10:34
- OS: Kubuntu
- Utgåva: 23.04 Lunar Lobster
- Ort: Trollhättan
Re: Förbättringsförslag för Ubuntu Sverige
Harlekin33 skrev:Vi skrotar CoC.

Det är ju t.o.m så att du har översatt den till svenska och skulle ha publicerat den i forumet för en månad sedan.
Vilka bekymmer då?Harlekin33 skrev:Det har bara ställt till med bekymmer.
- Osprey
- Inlägg: 6310
- Blev medlem: 06 apr 2008, 00:09
- OS: Ubuntu
- Ort: Göteborg/Mölndal/Falkenberg
- Kontakt:
Re: Förbättringsförslag för Ubuntu Sverige
Det är kul det här med CoC och jag kan inte låta bli att både le och förundras...
För det första så begriper jag inte varför CoC alltid ska "släpas fram" och nämnas så fort det är något... och för det andra så är innehållet i CoC ungefär bara normalt vett och sans......
Om det vore något märkligt i CoC, typ att man ska sälja sin själ och använda Windows för evigt så hade jag väl förstått... och då hade jag förstått varför det också kan bli så mycket liv när någon ska "tvingas att skriva under CoC"...
...men när det bara är att man ska uppföra sig normalt civiliserat och trevligt, så begriper jag ingenting...........

För det första så begriper jag inte varför CoC alltid ska "släpas fram" och nämnas så fort det är något... och för det andra så är innehållet i CoC ungefär bara normalt vett och sans......
Om det vore något märkligt i CoC, typ att man ska sälja sin själ och använda Windows för evigt så hade jag väl förstått... och då hade jag förstått varför det också kan bli så mycket liv när någon ska "tvingas att skriva under CoC"...
...men när det bara är att man ska uppföra sig normalt civiliserat och trevligt, så begriper jag ingenting...........

Agera genom att ta och behålla initiativet, ta de risker detta kräver...
http://www.enargo.com/it/
OpenVMS Shark - i Linux finns inte SYS$CMKRNL...
http://www.enargo.com/it/
OpenVMS Shark - i Linux finns inte SYS$CMKRNL...
- vulfgar
- ung forumnörd
- Inlägg: 12893
- Blev medlem: 01 okt 2006, 22:31
- OS: Ubuntu
- Utgåva: 22.04 Jammy Jellyfish LTS
- Ort: Bohuslän
Re: Förbättringsförslag för Ubuntu Sverige
Håller med!Osprey skrev:Det är kul det här med CoC och jag kan inte låta bli att både le och förundras...![]()
För det första så begriper jag inte varför CoC alltid ska "släpas fram" och nämnas så fort det är något... och för det andra så är innehållet i CoC ungefär bara normalt vett och sans......
Om det vore något märkligt i CoC, typ att man ska sälja sin själ och använda Windows för evigt så hade jag väl förstått... och då hade jag förstått varför det också kan bli så mycket liv när någon ska "tvingas att skriva under CoC"...
...men när det bara är att man ska uppföra sig normalt civiliserat och trevligt, så begriper jag ingenting...........

Jag kan iofs förstå om nån inte fixar det rent tekniskt om det är lika krångligt som när jag skrev på för några år sen, men i övrigt fattar jag inte problemet med att skriva på. Det är inte så att man förbinder sej att bara syssla med eller ens att propagera för ubuntu, det handlar snarare om folkvett, förnuft och att respektera andra människor.
På internet vet ingen att du är en hund. ..... ~~~ ..... I'm a bitch! 

-
- Inlägg: 4164
- Blev medlem: 19 jan 2008, 13:52
- OS: Debian
Re: Förbättringsförslag för Ubuntu Sverige
Krångligare än så här är inte CoC egentligen:
Ubuntu handlar om att visa mänsklighet mot varandra: Andemeningen i ordet betyder att vara mänsklig
Vi vill ha en produktiv, glad och rörlig gemenskap som kan välkomna nya ideer i ett komplext fält, förbättra varje process varje år och främja samarbete mellan grupper med olika behov, intressen och kunskaper.
Vi samlar styrka från mångfald och söker aktivt deltagande från dom som kan förbättra det. Denna uppförandekod existerar för att säkerställa att olika grupper samarbetar för ömsesidig förbättring och glädje. Vi kommer utmana fördomar som kan äventyra samarbetet för varje person i projektet.
Uppförandekoden styr hur vi ska uppföra oss i det offentliga eller i det privata och projektet blir bedömt utfrån våra aktioner. Vi förväntar oss att det skall bli ärat av alla som representerar projektet officiellt , informativt, kräver tillhörighet med projektet eller medverkar direkt.
Vi sträver efter:
Att vara omtänksamma.
Vårat jobb kommer bli använt av andra människor och vi i vår tur kommer vara beroende av jobbet från andra. Varje beslut vi tar kommer påverka användare och kolleger, och vi ska överväga det när vi skapar beslut.
Att vara respektfulla:
Att inte vara överens är ingen ursäkt för dåligt uppförande. Vi arbetar tillsammans för att lösa konflikter, förvänta oss goda intentioner och göra vårt bästa för att uppträda empatiskt. Vi tillåter inte att frustration skall gå över i personangrepp. En gemenskap där människor känner sig obekväma eller hotade är inte en produktiv gemenskap
Att ta ansvar för våra ord och vad vi gör:
Vi kan alla göra misstag och när vi gör det så tar vi ansvar för dom. Om någon har blivit skadad eller förnärmad, lyssnar vi noggrant och respektfullt samt gör vårt bästa för att rätta till det som blivit fel.
Be collaborative
Att vara samarbetsvilliga
Vad vi skapar är en komplex massa av gjord många delar, det är summan av många drömmar.
Samarbete mellan lag som var och en har sina egna mål och visioner är väsentligt: för summan av det hela är mera än dess delar, varje part måste göra en ansträngning för att förstå helheten.
Samarbete minskar överflöd och förbättrar kvaliten på vårat arbete. Internt och externt så hyllar vi gott samarbete. När det är möjligt så arbetar vi nära med uppströms projekt och andra inom den fria mjukvaru gemenskapen för att koordinera våra ansträngningar. Vi föredrar att jobba transparent och involvera intresserade parter så tidigt som möjligt
Att värdera beslusamhet, klarhet och konsensus
Att vara oense, socialt och tekniskt är normalt, men vi tillåter inte dom att står kvar och irriterar andra som är osäkra på beslut som tagits.
Vi förväntar oss att deltagare i projektet att lösa oense saker konstruktivt. När dom inte kan det, så eskalerar vi ärendet till strukturer med utsedda ledare att ge tydlighet och medla och visa riktningen.
Att fråga om hjälp när du är osäker
Ingen förväntas att vara perfekt i gemenskapen. Genom att ställa frågor tidigt så undviker man många problem senare, så frågor uppmuntras, fast dom kan bli skickade till rätt kategori. Dom som blir tillfrågade skall vara mottagliga och hjälpfulla.
Att hoppa av hänsynsfullt
När någon lämnar eller frikopplar sig från projektet, så ber vi om att den eller dom gör det på ett sånt sätt att det minimerar störningar av projektet. Dom skall tala om för andra att dom lämnar och vidtaga nödvändiga steg för att säkerställa att andra kan fortsätta eller ta upp projektet där dom lämnade det.
Ledarskap, auktoritet och ansvar
Vi leder alla med gott exempel, i debatter och i handling. Vi uppmuntrar nya deltagare att känna befogenhet att leda, att vidtaga åtgärder och att experimentera när dom känner att uppfinningen kan förbättra projektet. Ledarskap kan utövas av vem som helst helt enkelt genom att vidta åtgärder, det finns ingen anledning att vänta på erkännande när möjligheten att leda uppenbarar sig.
Delegation från toppen
Ansvar för projektet börjar med den ”vävillige diktatorn” som delegerar specifika ansvarsområden och korrespondensen med motsvarande myndighet i en rad grupper, rådet och enskilda med början med gemenskapens råd. Rådet och dess represententer kommer medla i tvister.
Vi är en meritokrati, vi delegerar beslutstagande, styrande och ledarskap från ledande organ till de mest kompetenta och engagerade kandidaterna.
Support från delegationen är utmätt
Nominations to the boards and councils are at the discretion of the Community Council, however
Nomineringar till styrelser och råd är gottfinnande i gemenskapen, dock kommer gemenskapen att söka ingången från gemenskapen innan dom bekräftar utnämningar.
Learskap är inte en högre tilldelning, eller titel, det är ett privilegium, ett ansvar och ett mandat. En ledare kommer bara behålla sin auktoritet så länge som denne får stöd från dom som delegerade det ansvaret till ledaren.
Vi värderar diskussioner, information och beslutsamhet
Vi samlar opinion, information och åtaganden från berörda parter innan vi tar beslut. Vi förväntar oss ledare att hjälpa grupper komma fram till ett beslut inom rimlig tid, söka guidning eller vara villiga att ta beslutet själva när konsensus saknas., och att ta ansvar för genomförandet.
Det sämsta beslutet är att inget beslut tas alls , klarhet om inriktning har ett värde i sig självt. Ibland finns inte all information tillgänglig, eller konsensus är svårfångad. Ett beslut måste ändå tas. Det finns ingen garanti för att ett perfekt beslut tas varje gång. Vi föredrar att misslyckas, lära oss och misslyckas mindre i framtiden än att skjuta upp åtgärder på obestämd tid.
Vi inser att projektet fungerar bättre när vi litar på att gruppen närmast problemet tar ett beslut för projektet. Om vi lär oss av ett beslut som vi inte håller med om, så kan vi engagera den relevanta gruppen att hitta felet, och om detta beslut inte är rätt, så har vi en ledningsstruktur som kan ompröva beslutet.
Ytterst, om ett beslut har blivit taget av människor ansvariga för det, och är medhållet av projektets ledning, så står beslutet fast.
Ingen av oss förväntas hålla med om varje beslut, och vi värderar högt viljan att stå fast vid projektet och hjälpa det slutföras även när vi själva skulle vilja välja en annan väg.
Öppen meritokrati
Vi bjuder in vem som helst, från vilket företag som helst, att medverka i vilken aspekt som helst i projektet. Våran gemenskap är öppen, och något ansvar kan bäras av någon bidragsgivare som helst som kan visa upp den erfoderliga kapaciteten och kometensen.
Samarbete
En ledares fämsta mål är framgången för gruppen.
En ledares skicklighet är bedömd efter dess framgångar av gruppen.
En ledare vet när den skall handla eller att backa.
En ledare vet när denne skall delegera arbete, och eller när denna skall ta hand om arbetet själv.
Ledarskapspoäng
En bra ledare söker inte efter rampljuset, men hyllar gruppmedlemmarna för arbetet som dom gör.
Ledare kan vara mera synliga än andra medlemmar i gruppen, en bra ledare använder den synligheten för att visa upp det stora arbetet av andra.
Mod och omtanke
Ledarskap kräver ibland modiga beslut som inte kommer bli vida förstådda, samförstådda eller populära. Vi värderar modigheten i att ta såna beslut, för att dom möjliggör projektet som helhet att röra sig framåt snabbare än om vi krävde komplett konsensus.
Icke desto mindre, djärvhet kräver att fatta djärva beslut, men gör så i omtanke om dom andra som utmaningarna presenteras för och arbeta för att minimera konsekvenserna av dessa beslut som de inblandade berörs av.
Kommunicera förändringar och dess resonemang tydligt och så tidigt som möjligt då det är lika viktigt som förändringen.
Intressekonflikter
Vi förväntar ledare att vara medvetna att när dom är i konflikt pga. anställning eller av andra projekt dom är involverade i, att avstå och att avstå från att delegera beslut som kan vara egennyttiga.
Vi förväntar oss att alla som medverkar i projektet gör så med målet att göra livet bättre för sina användare.
Om du är osäker, så fråga efter ett andra utlåtande. Upplevda konflikter är viktiga att visa upp, då en ledare, ser till att beslut tagna är trovärdiga även om dom ibland är impopulära, svåra eller favoriserar en grupp över en annan.
Uppförandekoden är inte utömmande eller komplett. Det är ingen regelbok, den tjänar till våran gemensamma förståelse av ett samarbetsprojekt, delade miljö och vårt mål.
Vi förväntar oss att detta skall bli följt i anden lika mycket som i brevet.
The Ubuntu Code of Conduct is licensed under the Creative Commons Attribution-Share Alike 3.0 license. You may re-use it for your own project, and modify it as you wish, just please allow others to use your modifications and give credit to the Ubuntu Project!
Ubuntu handlar om att visa mänsklighet mot varandra: Andemeningen i ordet betyder att vara mänsklig
Vi vill ha en produktiv, glad och rörlig gemenskap som kan välkomna nya ideer i ett komplext fält, förbättra varje process varje år och främja samarbete mellan grupper med olika behov, intressen och kunskaper.
Vi samlar styrka från mångfald och söker aktivt deltagande från dom som kan förbättra det. Denna uppförandekod existerar för att säkerställa att olika grupper samarbetar för ömsesidig förbättring och glädje. Vi kommer utmana fördomar som kan äventyra samarbetet för varje person i projektet.
Uppförandekoden styr hur vi ska uppföra oss i det offentliga eller i det privata och projektet blir bedömt utfrån våra aktioner. Vi förväntar oss att det skall bli ärat av alla som representerar projektet officiellt , informativt, kräver tillhörighet med projektet eller medverkar direkt.
Vi sträver efter:
Att vara omtänksamma.
Vårat jobb kommer bli använt av andra människor och vi i vår tur kommer vara beroende av jobbet från andra. Varje beslut vi tar kommer påverka användare och kolleger, och vi ska överväga det när vi skapar beslut.
Att vara respektfulla:
Att inte vara överens är ingen ursäkt för dåligt uppförande. Vi arbetar tillsammans för att lösa konflikter, förvänta oss goda intentioner och göra vårt bästa för att uppträda empatiskt. Vi tillåter inte att frustration skall gå över i personangrepp. En gemenskap där människor känner sig obekväma eller hotade är inte en produktiv gemenskap
Att ta ansvar för våra ord och vad vi gör:
Vi kan alla göra misstag och när vi gör det så tar vi ansvar för dom. Om någon har blivit skadad eller förnärmad, lyssnar vi noggrant och respektfullt samt gör vårt bästa för att rätta till det som blivit fel.
Be collaborative
Att vara samarbetsvilliga
Vad vi skapar är en komplex massa av gjord många delar, det är summan av många drömmar.
Samarbete mellan lag som var och en har sina egna mål och visioner är väsentligt: för summan av det hela är mera än dess delar, varje part måste göra en ansträngning för att förstå helheten.
Samarbete minskar överflöd och förbättrar kvaliten på vårat arbete. Internt och externt så hyllar vi gott samarbete. När det är möjligt så arbetar vi nära med uppströms projekt och andra inom den fria mjukvaru gemenskapen för att koordinera våra ansträngningar. Vi föredrar att jobba transparent och involvera intresserade parter så tidigt som möjligt
Att värdera beslusamhet, klarhet och konsensus
Att vara oense, socialt och tekniskt är normalt, men vi tillåter inte dom att står kvar och irriterar andra som är osäkra på beslut som tagits.
Vi förväntar oss att deltagare i projektet att lösa oense saker konstruktivt. När dom inte kan det, så eskalerar vi ärendet till strukturer med utsedda ledare att ge tydlighet och medla och visa riktningen.
Att fråga om hjälp när du är osäker
Ingen förväntas att vara perfekt i gemenskapen. Genom att ställa frågor tidigt så undviker man många problem senare, så frågor uppmuntras, fast dom kan bli skickade till rätt kategori. Dom som blir tillfrågade skall vara mottagliga och hjälpfulla.
Att hoppa av hänsynsfullt
När någon lämnar eller frikopplar sig från projektet, så ber vi om att den eller dom gör det på ett sånt sätt att det minimerar störningar av projektet. Dom skall tala om för andra att dom lämnar och vidtaga nödvändiga steg för att säkerställa att andra kan fortsätta eller ta upp projektet där dom lämnade det.
Ledarskap, auktoritet och ansvar
Vi leder alla med gott exempel, i debatter och i handling. Vi uppmuntrar nya deltagare att känna befogenhet att leda, att vidtaga åtgärder och att experimentera när dom känner att uppfinningen kan förbättra projektet. Ledarskap kan utövas av vem som helst helt enkelt genom att vidta åtgärder, det finns ingen anledning att vänta på erkännande när möjligheten att leda uppenbarar sig.
Delegation från toppen
Ansvar för projektet börjar med den ”vävillige diktatorn” som delegerar specifika ansvarsområden och korrespondensen med motsvarande myndighet i en rad grupper, rådet och enskilda med början med gemenskapens råd. Rådet och dess represententer kommer medla i tvister.
Vi är en meritokrati, vi delegerar beslutstagande, styrande och ledarskap från ledande organ till de mest kompetenta och engagerade kandidaterna.
Support från delegationen är utmätt
Nominations to the boards and councils are at the discretion of the Community Council, however
Nomineringar till styrelser och råd är gottfinnande i gemenskapen, dock kommer gemenskapen att söka ingången från gemenskapen innan dom bekräftar utnämningar.
Learskap är inte en högre tilldelning, eller titel, det är ett privilegium, ett ansvar och ett mandat. En ledare kommer bara behålla sin auktoritet så länge som denne får stöd från dom som delegerade det ansvaret till ledaren.
Vi värderar diskussioner, information och beslutsamhet
Vi samlar opinion, information och åtaganden från berörda parter innan vi tar beslut. Vi förväntar oss ledare att hjälpa grupper komma fram till ett beslut inom rimlig tid, söka guidning eller vara villiga att ta beslutet själva när konsensus saknas., och att ta ansvar för genomförandet.
Det sämsta beslutet är att inget beslut tas alls , klarhet om inriktning har ett värde i sig självt. Ibland finns inte all information tillgänglig, eller konsensus är svårfångad. Ett beslut måste ändå tas. Det finns ingen garanti för att ett perfekt beslut tas varje gång. Vi föredrar att misslyckas, lära oss och misslyckas mindre i framtiden än att skjuta upp åtgärder på obestämd tid.
Vi inser att projektet fungerar bättre när vi litar på att gruppen närmast problemet tar ett beslut för projektet. Om vi lär oss av ett beslut som vi inte håller med om, så kan vi engagera den relevanta gruppen att hitta felet, och om detta beslut inte är rätt, så har vi en ledningsstruktur som kan ompröva beslutet.
Ytterst, om ett beslut har blivit taget av människor ansvariga för det, och är medhållet av projektets ledning, så står beslutet fast.
Ingen av oss förväntas hålla med om varje beslut, och vi värderar högt viljan att stå fast vid projektet och hjälpa det slutföras även när vi själva skulle vilja välja en annan väg.
Öppen meritokrati
Vi bjuder in vem som helst, från vilket företag som helst, att medverka i vilken aspekt som helst i projektet. Våran gemenskap är öppen, och något ansvar kan bäras av någon bidragsgivare som helst som kan visa upp den erfoderliga kapaciteten och kometensen.
Samarbete
En ledares fämsta mål är framgången för gruppen.
En ledares skicklighet är bedömd efter dess framgångar av gruppen.
En ledare vet när den skall handla eller att backa.
En ledare vet när denne skall delegera arbete, och eller när denna skall ta hand om arbetet själv.
Ledarskapspoäng
En bra ledare söker inte efter rampljuset, men hyllar gruppmedlemmarna för arbetet som dom gör.
Ledare kan vara mera synliga än andra medlemmar i gruppen, en bra ledare använder den synligheten för att visa upp det stora arbetet av andra.
Mod och omtanke
Ledarskap kräver ibland modiga beslut som inte kommer bli vida förstådda, samförstådda eller populära. Vi värderar modigheten i att ta såna beslut, för att dom möjliggör projektet som helhet att röra sig framåt snabbare än om vi krävde komplett konsensus.
Icke desto mindre, djärvhet kräver att fatta djärva beslut, men gör så i omtanke om dom andra som utmaningarna presenteras för och arbeta för att minimera konsekvenserna av dessa beslut som de inblandade berörs av.
Kommunicera förändringar och dess resonemang tydligt och så tidigt som möjligt då det är lika viktigt som förändringen.
Intressekonflikter
Vi förväntar ledare att vara medvetna att när dom är i konflikt pga. anställning eller av andra projekt dom är involverade i, att avstå och att avstå från att delegera beslut som kan vara egennyttiga.
Vi förväntar oss att alla som medverkar i projektet gör så med målet att göra livet bättre för sina användare.
Om du är osäker, så fråga efter ett andra utlåtande. Upplevda konflikter är viktiga att visa upp, då en ledare, ser till att beslut tagna är trovärdiga även om dom ibland är impopulära, svåra eller favoriserar en grupp över en annan.
Uppförandekoden är inte utömmande eller komplett. Det är ingen regelbok, den tjänar till våran gemensamma förståelse av ett samarbetsprojekt, delade miljö och vårt mål.
Vi förväntar oss att detta skall bli följt i anden lika mycket som i brevet.
The Ubuntu Code of Conduct is licensed under the Creative Commons Attribution-Share Alike 3.0 license. You may re-use it for your own project, and modify it as you wish, just please allow others to use your modifications and give credit to the Ubuntu Project!
- Osprey
- Inlägg: 6310
- Blev medlem: 06 apr 2008, 00:09
- OS: Ubuntu
- Ort: Göteborg/Mölndal/Falkenberg
- Kontakt:
Re: Förbättringsförslag för Ubuntu Sverige
Tack, nu har jag läst igenom hela CoC igen och kan fortfarande inte hitta något konstigt eller något som inskränker den personliga friheten eller något sådant i den...
Det som står är i princip att "Vi som jobbar med Ubuntu vill verkligen att det här ska bli en bra produkt skapad ur en trevlig gemenskap. Om du ska vara med så vill vi att du uppträder trevligt, är öppen för förändringar och respekterar övriga medarbetare"... Vad är det som är konstigt??
Det står inte någonstans att du förbinder dig att bara använda Ubuntu, det står inte ens att du måste tycka att Ubuntu är bäst eller ens bra och ingenstans överhuvudtaget nämns Canonical. Reglerna är skrivna i så allmänna termer att de i stort sett är likadana som forumreglerna för ungefär vilket forum som helst på nätet. Och det är för den delen också fullt jämförbart med de regler som gäller för att du ska få gå in i närmaste livsmedelsbutik och köpa en bit korv...
Det finns inte heller något som begränsar eller hindrar mig från att skriva under CoC och sedan gå ut och rekommendera folk att använda Fedora, inte ens att skriva under det och sedan gå ut på torget och skrika "Windows, Windows über alles"...
Sedan tycker jag för den delen att det blir lite överdrivet när man benämner det som att "skriva under CoC", det räcker fullt gott och väl med att läsa igenom det vilket man gör på ungefär en minut. Det finns överhuvudtaget inget i CoC som är juridiskt bindande, så därför är det egentligen onödigt att "skriva under". De som inte bryr sig om vad som står i den och som har för avsikt att bråka kan ju glatt skriva under den ändå, utan att det har någon som helst betydelse...
Så varför hålla på och krångla med det här egentligen...??
(Nu vet jag den formella biten med att Canonical vill att man ska "skriva under" för att "få vara med i gemenskapen", men hallå?!?? då är det väl bara att göra det eftersom det knappast innebär några som helst personliga nackdelar eller inskränkningar i friheten. Det enda är ju att du förväntas att uppföra dig som en civiliserad människa.)
Det som står är i princip att "Vi som jobbar med Ubuntu vill verkligen att det här ska bli en bra produkt skapad ur en trevlig gemenskap. Om du ska vara med så vill vi att du uppträder trevligt, är öppen för förändringar och respekterar övriga medarbetare"... Vad är det som är konstigt??
Det står inte någonstans att du förbinder dig att bara använda Ubuntu, det står inte ens att du måste tycka att Ubuntu är bäst eller ens bra och ingenstans överhuvudtaget nämns Canonical. Reglerna är skrivna i så allmänna termer att de i stort sett är likadana som forumreglerna för ungefär vilket forum som helst på nätet. Och det är för den delen också fullt jämförbart med de regler som gäller för att du ska få gå in i närmaste livsmedelsbutik och köpa en bit korv...
Det finns inte heller något som begränsar eller hindrar mig från att skriva under CoC och sedan gå ut och rekommendera folk att använda Fedora, inte ens att skriva under det och sedan gå ut på torget och skrika "Windows, Windows über alles"...
Sedan tycker jag för den delen att det blir lite överdrivet när man benämner det som att "skriva under CoC", det räcker fullt gott och väl med att läsa igenom det vilket man gör på ungefär en minut. Det finns överhuvudtaget inget i CoC som är juridiskt bindande, så därför är det egentligen onödigt att "skriva under". De som inte bryr sig om vad som står i den och som har för avsikt att bråka kan ju glatt skriva under den ändå, utan att det har någon som helst betydelse...
Så varför hålla på och krångla med det här egentligen...??

(Nu vet jag den formella biten med att Canonical vill att man ska "skriva under" för att "få vara med i gemenskapen", men hallå?!?? då är det väl bara att göra det eftersom det knappast innebär några som helst personliga nackdelar eller inskränkningar i friheten. Det enda är ju att du förväntas att uppföra dig som en civiliserad människa.)
Agera genom att ta och behålla initiativet, ta de risker detta kräver...
http://www.enargo.com/it/
OpenVMS Shark - i Linux finns inte SYS$CMKRNL...
http://www.enargo.com/it/
OpenVMS Shark - i Linux finns inte SYS$CMKRNL...
-
- Inlägg: 4164
- Blev medlem: 19 jan 2008, 13:52
- OS: Debian
Re: Förbättringsförslag för Ubuntu Sverige
Att CoC inte har blivit översatt mycket tidigare till Svenska är ren skandal tycker jag.

