).Dilemmat här är alltså hur vi inleder själva omstarten utan att avsätta hela webbplatsens engagerade. För dels behöver vi då bestämma hur vi ska organisera oss och dels måste några ändå sköta ruljansen under tiden.
Det finns två förslag till organisation med antingen en styrelse eller de traditionella ledar/kontaktposterna i toppen. Vilken vi väljer spelar egentligen inte någon roll just nu, arbetet kommer förmodligen att forstätta ganska lika oavsett scenario.
Föreslår att vi gör det här i följande steg:
1. Sätter ett datum för när nästa ledningsgrupp ska vara tillsatt oavsett vilken form den tar, för sen kan vi börja jobba med resten av förslagen.
2. Informerar alla instanser om förändringarna som är på gång och ger alla, inte bara oss i forumet, en chans att komma med feedback på saker som kan förbättras.
3. Tillsammans beslutar vi om en ledningsordning och om/hur denna ska verka över hela LoCot, inkl. säkerhetsspärrar som mandatstider osv. Detta blir förmodligen den krångligaste punkten.
4. Tillsätter folk på ledningsuppdragen genom medlemsomröstningar på lämpligt ställe.
5. Startar en rekryteringssida på webbplatsen med information om de tillgängliga uppdragen och hur man söker, ledningsgruppen rekryterar huvudansvariga för olika områden (från och med nu behöver inte medlemmarna vara delaktiga i så många beslut). *
6. Nu finns det ansvariga för allt och vem som helst med frågor, kritik eller förslag ska veta var man kan vända sig.
7. Eventuella konflikter ska först och främst lösas mellan moderatorkåren och övriga inblandade. Går inte det har ledningsgruppen beslutsrätt i frågan.
EDIT: *Alla uppdrag bör utannonseras, men de med uppdrag idag sitter kvar tills ledningen avgjort vem som får fortsätta. Frivillig (ev tillfällig) avgång rekommenderas
